تعامل دانشگاه و صنعت در ارتباط با کار آفرینی همگام با توسعه ملی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
| تعداد صفحات | 9 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
تعامل دانشگاه و صنعت در ارتباط با کار آفرینی همگام با توسعه ملی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 9 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده:
دانش و فناوری در توسعه و پیشرفت کشورها به خصوص کشورهای در حال توسعه نقش عمده ای ایفا می نماید. به نحوی که ابزارهای لازم برای مقابله با مشکلات خاص را مهیا می نماید. این امر در صورتی می تواند با موفقیت مواجه گردد که تعامل مناسبی میان دانشگاه و صنعت برقرار گردد،ضمن اینکه از تمامی پتانسیل های موجود دانشگاه و صنعت در ارتباط با کارآفرینی بهره مند شد. دانشگاه با در اختیار داشتن اساتید و دانشجویان خلاق و نوآور که در زمینه های تخصصی و پژوهشی فعالیت می نمایند نقش کلیدی در راهبری تمامی نیازهای سازمان ها به ویژه صنعت دارد. این موضوع باعث شده است نگرش مراکز صنعتی در بهره مندی از دانشگاه ها و امکانات موجود بیشتر از گذشته مورد توجه واقع شود.یکی از موضوعات کلیدی در تعامل دانشگاه و صنعت موضوع کارآفرینی می باشد. در این مقاله سعی داریم تعامل دانشگاه و صنعت، وظایف ، تعهدات ، موانع و راهکارهای موجوددر ارتباط با کارآفرینی را مورد مطالعه قرار دهیم.
واژه های کلیدی: دانشگاه، صنعت، ارتباط دانشگاه و صنعت ،کارآفرینی.
فهرست مطالب :
مقدمه
تاریخچه
وضعیت ارتباط دانشگاه با صنعت دربرخی از کشورها
کارآفرین1
ارتباط دانشگاه و صنعت درایران
نقش دانشگاه و موسسات پژوهشی و کاربردی در توسعه صنعت
پارک های علم وفناوری
کانون های تفکر
اهداف آموزش کارآفرینی
دانشگاه کارآفرین
اهداف و محتوی آموزش کارآفرینی
توسعه کار آفرینی در ارتباط با صنعت و فناوری
وظیفه وتعهد دانشگاه
وظیفه وتعهد صنعت
انتظار برخی از صاحبان صنایع در باره عملکرد دانشگاه ها
انتظار از دانشگاه درباره آموزش کارآفرینی
نقش دانشگاه در توسعه کارآفرینی به عنوان یک نوآوری
موانع برقراری ارتباط صنعت ودانشگاه
راهکارهای تعامل صنعت ودانشگاه در ارتباط با کارآفرینی
نتیجه گیری
منابع و مآخذ
ممکن ساختن ناممکن کنترل کارکنان نوآور از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 12 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمتا doc
| تعداد صفحات | 12 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
ممکن ساختن ناممکن کنترل کارکنان نوآور از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 12 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمتا doc
چکیده
این مقاله برای چالشهای خاصی که در مورد سازمان دادن و کنترل فرایندهای نوآوری به وجود می آید، یک راه حل سازمانی ارائه میدهد. چالش عمده از این حقیقت ناشی می شود که فعالیتهای خلاقانه برای دستیابی به ناشناختهها نیاز به آزادی عمل دارند؛ در صورتی که همه سازمان ها در تلاش هستند که به جهت ایجاد کنترل، آزادی را محدود کنند. این مقاله برای مدیران در زمینه کنترل منابع سازمانی در جهت اهداف استراتژیک دلخواه چهار اصل اساسی را معرفی می کند. به کار بردن ترکیب مناسبی از این چهار اصل به مدیران خلاق کمک می کند که بتوانند بر پارادوکس کنترل و آزادی غلبه کنند. این چهار اصل عبارتند از: قوانین، رهبری، رقابت و پیچیدگی. دو مطالعه موردی در مورد اینکه چگونه مخلوطی از این چهار اصل می تواند در زمینه نوآوری موفقیت‌آمیز باشد نیز در این مقاله گنجانده شده است.
کلیدواژه ها: کنترل- نوآوری- ماتریس کنترل سازمانی- قوانین- رهبری- رقابت- پیچیدگی.
فهرست مطالب :
1- مقدمه
2- چهار منبع عمده قدرت برای کنترل
1- 2- قدرت قوانین
2- 2- قدرت رهبری
3- 2- قدرت رقابت
4- 2- قدرت پیچیدگی
3- ماتریس کنترل سازمانی
4- دو مطالعه موردی: کنترل نوآوری در عمل
1-4- کارلوس گوسن در نیسان ژاپن: دیکتاتوری خیرخواهانه
2-4- ریکاردو سملر در سمکو در برزیل: دموکراسی در کار
5- نتیجهگیری
منابع و مآخذ
« کار آفرینی منطقه ای و توسعه منطقه ای » از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
| تعداد صفحات | 16 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
« کار آفرینی منطقه ای و توسعه منطقه ای » از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 16 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده
پس از جنگ دوّم جهانی سازما ن های دولتی به یک ابزار مهّم تبدیل شدند که به کمک آنها تمامی دولت های جهان توسعه اقتصادی را به منظور دستیابی به اهداف خاص اجتماعی دنبال می کردند. در پی برنامه ریزی های صورت گرفته برنامه ریزی منطقه ای برای رسیدن به توسعه و استفاده بهینه از منابع مناطق مختلف جنبه ای دیگر از فکر برنامه ریزی است. امروزه، جوامع با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبرو هستند. تحولات و دگرگونی های نظام اجتماعی اقتصادی عصر حاضر، ناشی از پیشرفت های شگرف علمی و تکنولوژیک است که به نوبه خود منجر به دیدگاه ها، ضرورت ها و نیازهای جدیدی شده است. برای پاسخ به این نیازها و همراهی با تحولات و دگرگونی های مزبور، دیگر نمی توان به روش ها و فرآیند های موجود اکتفا کرد. ازاین رو تضمین و تداوم حیات و بقای جوامع، نیازمند تأمین راه ها و روش های جدید به منظور مقابله با مشکلات است. در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار دنیای کنونی که با تحولات و تغییرات سریع و شتابان محیط بین المللی و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی و تغییر اقتصاد ملی به اقتصاد جهانی همراه است، از کارآفرینی به عنوان نیروی محرکه و موتور توسعه اقتصادی یاد می شود که می تواند سبب رشد و توسعه اقتصادی کشورها، افزایش بهره وری، ایجاد اشتغال و رفاه اجتماعی شود.(کوک، 197) کشور ما نیز با پیوستن به سازمان تجارت جهانی در دنیایی پر بار و رو به تزاید از تغییرات بنیادین محیطی، ضرورت توجه به توانمند سازی و افزایش کارآفرینی در سازمان ها در فضای واقعی رقابت را بیشتر از هر زمان دیگر احساس می کند.
به گزارش مرکز آمار ایران، توزیع نسبی جمعیت شاغل و بیکار( جویای کار) 10 ساله و بیشتر بر حسب وضع سواد و تحصیلات بین سالهای 79 تا آبان 83 به صورت جدول زیر بوده است. (مرکز آمار ایران،1384 )
این آمار نشانگر افزایش بیکاری در بین افراد با تحصیلات عالی می باشد که روندی رو به رشد را نشان می دهد.
از سوی دیگر در جامعه فعلی، اقتصاد ایران سالانه نیازمند ایجاد 750 هزار فرصت شغلی جدید است. (علوی، 1382،ص 30) همچنین در دهه جاری جمعیت فعال کشور از مرز 60 میلیون نفر تجاوز می کند و جامعه ما به ایجاد حدود 10 میلیون واحد شغلی نیازمند است.(علوی، 1382، ص27) که این موضوع ضرورت توجه به کارآفرینی به عنوان عامل موثر ایجاد اشتغال را توجیه مضاعف می کند.
واژگان کلیدی: کارآفرینی، دولت کارآفرین، توسعه، منطقه، توسعه ی منطقه ای، برنامه های توسعه
فهرست مطالب :
مقدمه
کارآفرینی و توسعه ی منطقه ای در ایران
تعریف کار آفرینی:
دلایل نیاز به درس کارآفرینی در دانشگاه های کشور
رشد بخش های اقتصادی
نظریه بازرگانی بین المللی
نظریه ی بخش
نظریه ی صادرات یا نظریه کالای اساسی
نظریه قطب رشد
مدل مرکز پیرامون
راهبرد نیازهای پایه
منطقه و مفاهیم مرتبط با آن
تعریف منطقه
منطقه و انواع آن
عوامل اساسی در شناخت منطقه
مفهوم برنامه ریزی منطقه ای
مطالعات فضائی در برنامه ریزی منطقه ای
آمایش سرزمین
آشنایی با نحوه ی تهیه و تنظیم برنامه ها ی توسعه ی استانی
تهیه ی برنامه های پنج ساله
نتیجه گیری
منابع فارسی:
منابع انگلیسی:
2.Informational Community
3.Global Economy
[3] .Productivity
[4] .Empowering
رهبری منابع انسانی برای نهادینه سازی نوآوری از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 7 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
| تعداد صفحات | 7 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مدیریت |
رهبری منابع انسانی برای نهادینه سازی نوآوری از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 7 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده
سازمان ها برای اینکه در جهان رقابتی امروز بقا پیدا کنند و بتوانند به موفقیت نائل شوند، باید به منابع انسانی و نوآوری‌های آنان توجه کنند. یکی از عوامل کلیدی در نوآوری، نقشی است که رهبر در این فرایند ایفا می کند. رهبران با کمک نگرش و رفتارشان، می توانند تاثیرات عمده ای بر منابع انسانی و در نتیجه فرایند نوآوری بگذارند.
هدف این مقاله، ارائه راهکارهایی به رهبران در زمینه پرورش خلاقیت و نوآوری در بین کارکنان و مدیریت آن در سازمان است. سه عملیات عمده ای که توسط رهبران برای توسعه نوآوری باید انجام شود، عبارتند از: مدیریت فرایندهای نوآوری، توسعه و اجرای استراتژی نوآوری و ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان.
کلید واژه ها: نوآوری، خلاقیت، رهبری، منابع انسانی.
فهرست مطالب :
1- مقدمه
2- نوآوری و اهمیت آن
3- اهمیت نقش رهبری در نوآوری
4- مسئولیت های رهبری برای تشویق نوآوری
4- 1- ایجاد یک دورنما
4- 2- توسعه شایستگی ها برای نوآوری
4- 3- ایجاد و نگهداری از یک فرهنگ نوآوری
4- 4- تسهیل دسترسی به عقیده رهبران
4- 5- تضمین جریان اطلاعات
4- 6- ایجاد فرایندهای نوآوری نظام مند (سیستماتیک)
4- 7- توسعه استراتژی های نوآوری
4- 8- ایجاد پرتفوی نوآوری
4- 9- ایجاد جوامع متعهد
4- 10- حمایت از نوآوری
4- 11- تحصیل و تخصیص منابع
5- مداخله در رهبری نوآوری
6- نتیجه گیری
منابع و مآخذ
پاورپوینت بررسی اصل توازن درگسترش شهرها در 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
| تعداد صفحات | 35 |
| حجم | 2 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | pptx |
| دسته بندی | معماری و شهرسازی |
پاورپوینت بررسی اصل توازن درگسترش شهرها در 35 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt
شهر چیست ؟
موضوع ما اولین شهرهایی است که درجهان پدید آمدند ،یعنی شهر هایی که درآخرهای هزاره ی چهارم ودر هزاره ی سوم پیش از میلاد درمنطقه ی محدودی ازغرب آسیا ساخته شدند.درنوشتن درباره ی این نخستین شهر ها دو هدف مد نظراست . نخست تجسم این که این شهر ها چگونه بودند ،و سپس توضیح این که چگونه و چراشکل گرفتند ،این دوهدف بیانگروظیفه ی دوگانه ای اندکه باستانشناسی امروزی برای خود میشناسد :از یک سو ،بازسازی شهر های ازدیرباز مرده برپایه آنچه ازآنها باقی مانده است ،وازسوی دیگرشرح روندهاییکه پیشرفت انسان پشت سرگذاشته است.
منظورازشهرچیست:
امروزه همه ی ما در جامعه ی شهری زندگی میکنیم و تعبیرهایی چون (شهر)،(قصبه) و (روستا)را با توجه به چنین جامعه ای به کار می بریم .برای کسی که در این گفته تناقضی ببیندمیتوان نکته هایی را یاد آور شد:شما ممکن است در یک آبادی خیلی کوچک یا در یک خانه روستایی خیلی دنج زندگی کنید و خوشحال باشید از این که از شهر و هوای آلوده اش دورید ،اما خلوتکده ی شما هر چقدر هم که دنج ودور افتاده باشد باز جزیی روستا از یک جامعه شهری است .گندمزارهایی که ازپنجره تان می بینیدآردشهر را تامین می کنند ،شیر یا تخم مرغ یا گوشتی که شما تولید می کنید همه به نزدیکترین شهر یا حتی خود کلان شهرمی رود تا در انجا برای مصرف آماده و پخش شود از سوی دیگر برق و گاز خانه شما ، و نیز لوله کشی آب و سیستم فاضلاب آن از شهر تامین میشود شاید در گوشه ای از یک ناحیه ی روستایی ،یک جامعه ی کوشک و خود بسنده به دست کسانی ایجاد شود که پیشتر شهر نشین بوده انددر و در جستجوی خلوص ایدو لوژیک به دامن طبیعت پناه برده اند،با عشق و ایمان شاید بتوان چنین جامعه ای را اداره هم کرد ،اما گرداندن ان به عنوان یک واحد اقتصادی کار ساز در جامعه ی امروزی هیچ مفهومی ندارد